Корпоративные конфликты

Корпоративные споры благодаря своей значимости и распространенности удостоились особой чести: быть упомянутыми в АПК РФ особо, в отдельной категории. Разумеется, рассмотрение корпоративных споров, равно как и их разрешение, возможно и во внесудебном порядке. Однако далеко не всегда разногласие между деловыми партнерами удается разрешить миром.

Корпоративный спор без суда

Часто клиенты, не заинтересованные в том, чтобы выносить спор из избы, задают вопрос о том, возможно ли внесудебное рассмотрение корпоративных споров. Возможно, но все зависит от стадии конфликта и степени его остроты. Очевидно, что если от имени делового партнера с вами уже общается его представитель (тем более, если это юрист по корпоративным спорам), то нет смыла рассчитывать на то, что дело получится разрешить миром. В данном случае будет разумнее, оставив надежды на переговоры и медиацию, немедленно озадачиться поиском своего собственного корпоративного юриста.   

С другой стороны, если  корпоративный конфликт не вошел еще в острую, «неоперабельную» стадию, нелишним будет привлечь третье, незаинтересованное лицо (коим также может быть юрист по корпоративным конфликтам, но выбранный вами, а не навязанный оппонентом). Участие в деле лица, лично не заинтересованного в исходе конфликта, лично к которому нет никаких претензий, поможет наладить диалог и перевести его в цивилизованное русло. Разрешение корпоративных конфликтов без суда в принципе возможно, но при своевременном подключении квалифицированного специалиста.

Судебная стадия. Необходим ли юрист

К сожалению, разрешение корпоративных конфликтов внесудебном порядке возможно далеко не всегда. Но если спор уже перешел в судебную стадию, вести его самостоятельно и, к тому же, добиться положительного решения, сможет лишь достаточно опытный цивилист, к тому же специализирующийся на корпоративных спорах. В ведении этой категории дел крайне важен комплексный подход. Формулировки закона, определяющие виды «корпоративных» дел, достаточно обтекаемы:

• споры относительно создания, реорганизации, ликвидации предприятия;
• споры собственников (учредителей) относительно определения долей;
• споры этих же лиц по поводу распределения акций (прибыли);
• корпоративные конфликты, вызванные причинением убытка;
• дела по поводу недействительности уже совершенных сделок и т.;
• разногласия относительно действий (бездействия) руководства и прочие вопросы, которые Арбитражный кодекс в статье 225.1 именует «корпоративные споры».

Поэтому вряд ли возможно назвать конкретный, универсальный перечень доказательств, которые позволили бы гарантировать 100%-ный успех. Участие опытного правоведа, помимо прочего, позволит очертить круг фактов, имеющих значение для дела, равно как и доказательств, которые помогут обосновать ваши притязания. Любой юрист по корпоративному праву скажет, что чем тщательнее проработана доказательственная база, тем выше вероятность того, что чаша весов правосудия склонится в вашу пользу.

Почему вам следует обратиться именно к нам?

Корпоративные конфликты в нашей практике имеют особое значение. Это всегда спецпроект. У нас нет текучки и конвейера, каждый наш клиент может быть уверенным в индивидуальном подходе и всесторонней поддержке. Без ложной скромности, наши юристы по корпоративным спорам – одни из самых лучших в столичном регионе. Сопровождая корпоративные споры в суде, мы обеспечиваем максимальное правовое сопровождение, в частности:

• помогаем, насколько это возможно, разрешить конфликт во внесудебном порядке;
• если внесудебный порядок уже исключен, то обеспечиваем грамотное досудебное урегулирование, сбор доказательств, обеспечение доказательственной базы;
• при необходимости содействуем получению необходимой документации как из уполномоченных, так и у контрагентов, учредителей, недобросовестных руководителей и т.п.;
• готовим обоснованный расчет убытков;
• представляем обоснование неправомерности (незаконности, невыгодности) сделок, совершенных органами управления;
• при необходимости производим всесторонний анализ с целью подтверждения факта совершения сделки вопреки интересам фирмы и т.п.

Судебная практика по корпоративным спорам довольно противоречива, но, по сути, залог успеха любого дела состоит именно в грамотной формулировке требования и  правильной доказательственной базе. Не забудем и о том, что закон дает право ставить вопрос об обеспечительных мерах (например, аресте активов, запрете определенных действий и т.д.), но, опять-таки, эта действенная мера может быть применена судом лишь тогда, когда для этого есть веские причины. А указать на подобные причины должен тот, кто требует применения обеспечительных мер, в противном случае суд может оставить без внимания данные требования.

В любом случае мы, корпоративные юристы ЮК «Деловой Дом», будем рады помочь вам в скорейшем и эффективнейшем разрешении вашей проблемы. Пожалуйста,обращайтесь!