Корпоративные конфликты

Закономерно, что не все контакты в организации носят позитивный характер. Встречаются ситуации с явно отрицательной подоплекой.

Причины возникновения разногласий внутриорганизационного характера могут быть самыми различными. Однако практически всегда столкновения происходят по субъективным основаниям. Доля объективных обстоятельств, влияющих на возникновение конфликта, как показывает практика, невелика.

Несомненно, разрешение так называемых внутрикорпоративных конфликтов нельзя откладывать в долгий ящик, поскольку дестабилизация внутренней обстановки в компании может привести к её уходу с рынка.

Как складывается судебная практика?

Статистика, характеризующая деятельность арбитражных судов, демонстрирует, что корпоративные конфликты достаточно часто становятся предметом судебного спора. Однако разрешить их можно и во внесудебном порядке, если масштабы не приобрели уголовный характер.

Для этого необходимо привлекать сторонних экспертов, поскольку объективно оценить ситуацию в компании может только независимый специалист извне. Он должен погрузиться в деятельность организации и прочувствовать всю суть назревших разногласий. Только тогда можно будет найти способ его разрешения.

Специалисты Юридической компании «Деловой дом» оказывают своевременную помощь в разрешении корпоративного конфликта любой сложности в компаниях различного масштаба.

Особенности корпоративного конфликта

Специфика такого рода разногласий состоит в разнообразии источников, поскольку разветвленная структура корпорации приводит к увеличению числа взаимоисключающих целей и интересов.

Типологию корпоративных конфликтов в наиболее общем виде можно представить следующим образом:

• между корпорацией и ее участниками;
• между участниками корпорации;
• между органами управления корпорацией и ее участниками;
• между органами управления корпорацией.

В зависимости от сферы деятельности компании, структуры, распределения прав и обязанностей между участниками корпоративные конфликты детализируются и приобретают индивидуальный характер. Поэтому при решении проблем разных корпораций применяется эксклюзивные подходы.

Чем мы можем помочь?

Поддержание баланса интересов в компании – приоритетная задача не только её руководства, но и каждого члена команды. Наши специалисты помогут разработать систему мер по предотвращению и урегулированию конфликтный ситуаций индивидуально для вашей организации. Превентивные меры, направленные на недопущение корпоративных столкновений, разработанные специалистами в данной области, - залог сохранения гармонии в компании и её нормального функционирования на протяжении долгого времени.

Задаваясь вопросом о необходимости привлечения профессионального юриста к разрешению корпоративного конфликта, помните, что компании, раздираемые внутренними противоречиями, абсолютно не привлекательны для инвесторов и являются легкой добычей для рейдеров.