Команда Юридической компании «Деловой Дом» подготовила обзор и поделилась мнением по существенным изменениям законодательства и судебной практики за 2021 год. К сожалению, некоторые изменения произошли не в интересах частных лиц.
1. С 1 января 2022 года появятся новые возможности для проведения дистанционного судопроизводства.
Устанавливаются новые правила подачи в арбитражные, гражданские, административные суды электронных документов через Госуслуги. Суды таким же образом смогут направлять электронные решения и другие акты участникам процесса. В кодексах установят право участия в открытом судебном заседании с помощью веб-конференций, что позволит подключиться к заседанию из любого места.
До сих пор на законодательном уровне было закреплено только использование видео-конференц-связи двух площадок: «Мой Арбитр» и «Правосудие».
Остается надеяться на то, что суды технически будут готовы к таким нововведениям.
Где посмотреть:
— проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования дистанционного участия в судебном процессе» (N 1144921-7) (на дату написания статьи принят в трех чтениях в ГД РФ)
2. С 16.11.2021 только государственные судебно-экспертные организации могут проводить экспертизы в отношении дел об оспаривании или установлении кадастровой стоимости.
Правительство утвердило список видов судебных экспертиз, в т.ч. в список включили строительно-техническую и землеустроительную экспертизу. Речь идет об определении рыночной цены недвижимости и объекты землеустройства.
Таким образом стало невозможным привлечение негосударственных экспертных учреждений к делам об оспаривании или установлении кадастровой стоимости.
Где посмотреть:
— распоряжение Правительства РФ от 16.11.2021 N 3214-р.
3. С 01.01.202 в Трудовой кодекс РФ введено новое понятие — временная удалённая работа.
Режим временного перевода на дистанционную работу последнее время активно используется работодателями, хотя не был закреплен законодательно. Теперь в законе отражены два возможных графика такой работы:
— непрерывно в течение срока, не превышающего шести месяцев;
— периодически при условии чередования дистанционной и офисной работы.
Эти нововведения позволят работодателю и сотруднику прозрачнее оформлять трудовые отношения при частичной удаленной работе.
Где посмотреть:
— ст. 312.1 ТК РФ.