Загрузка главной страницы
Загружаем сайт…
Главная/О компании/Статьи/Статья
Кузнецов Алексей
Закон предписывает наемному гендиру добросовестно и разумно действовать в интересах организации, принимать экономически обоснованные решения. В условиях пандемии и паники начальнику, как никогда, важны эти предписания. В противном случае придется нести ответственность: учредители вправе взыскать с руководителя убытки через суд. Если фирму признают банкротом, деньги придется отдавать в рамках дела о банкротстве.
Первая. Период пандемии застал руководителей врасплох. Денег на счетах недостаточно даже для покрытия текущих расходов. Директор берет кредит в банке для выполнения оперативных обязательств. И как раз это решение удержать фирму на плаву может обернуться против гендира.
Руководитель должен учитывать информацию о прибыльности за предыдущий отчетный период, о текущих прибылях, а также о прогнозируемой выручке. Если все эти факторы вместе ставят под сомнение платежеспособность компании, то штрафные санкции банка за просрочку платежей взыщут именно с директора, который не учел информацию о финпоказателях.
Вторая ситуация. Гендир заключает договоры, которые фирма не в состоянии выполнить в будущем. Речь о соглашениях, которые характерны для хозяйственной деятельности. В этом случае с руководителя потребуют возместить, например, неустойку за просрочку сдачи работ.
И в первой, и во второй ситуациях начальник берет на компанию обязательства, которые фирме затруднительно или просто невозможно исполнить, не нарушив условий договора. Оба случая объединяет ключевое основание для взыскания убытков с директора – он принял решение без учета известной ему и в то же время значимой информации (пп. 1 п. 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица»).
Директор обязан понимать: процессы в период пандемии отстают от привычных мощностей. Например, если производство связано с поставками сырья из-за границы, то сроки изготовления продукции сдвинутся на неопределенный срок. Как правило, в договорах прописаны сроки, и нарушение, в том числе по вине третьих лиц, не освобождает компанию от возмещения имущественных санкций за ненадлежащее исполнение обязательств.
Сложность или невозможность соблюсти процедуру внутренней проверки в случае ее последующей убыточности для организации обернется убытками для директора лично (пп. 3 п. 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица»).
Эпидемия коронавируса – это период повышенного внимания к администрированию. За бесконтрольные ошибки сотрудников все убытки взыщут с их же руководителя. Основание для взыскания потребует от судьи пристального изучения внутрикорпоративных документов и должностных инструкций. Кроме того, арбитражный суд будет учитывать, были ли действия директора направлены на уход от ответственности путем привлечения третьих лиц (п. 5 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица»).
Стоимость товара, работы и услуги основана на множестве факторов: аренда помещения, оплата труда сотрудников, стоимость сырья, доставки и т. д. Если цены, которые формируют стоимость продукта, остаются на прежнем уровне, то оснований для снижения или повышения цены нет. И разницу между ценой в новом и старом договорах взыщут с руководителя.
Невыгодность сделки оценивают на момент ее совершения, поэтому размер убытков зависит от конъюнктуры рынка в период пандемии.
Также собственники компании могут заподозрить директора в коммерческом подкупе и попытках личного обогащения. Для того чтобы снять вопросы по изменению цен, руководителю лучше сформировать собственный аналитический отчет, отражающий изменения у конкурентов – со ссылками. В идеале – подкрепить решение отчетом оценочной фирмы о состоянии рынка.
То есть платежеспособность недобросовестного контрагента до, в период и после пандемии не должна остановить директора от предъявления требований. Невзысканную вовремя дебиторку потребуют с руководителя, если он, к примеру, пропустит сроки исковой давности.
Если директор увидел признаки в совокупности, то должен в течение месяца сообщить об этом кредиторам через федеральный ресурс. Через 15 дней после публикации руководителю нужно обратиться арбитражный суд с заявлением о банкротстве.
В случае невыполнения этой обязанности во время процедуры банкротства гендира привлекут к субсидиарной ответственности по всем непогашенным долгам компании. Если денег у организации недостаточно даже для финансирования банкротства, то с директора, который вовремя не обратился в суд, взыщут убытки, причиненные кредиторам даже без дела о банкротстве.
Основные выводы Во всех вышеперечисленных основаниях для взысканий с наемного гендира главное, чтобы его действия не выходили за пределы обычного предпринимательского риска. Сумма взыскания не имеет низшего и высшего пределов. Она определяется исходя из обстоятельств дела. Как правило, размер сопоставим с суммой убытков, причиненных гендиром конкретным правонарушением. Если же руководителя привлекают к субсидиарной ответственности в рамках дела о банкротстве, то размер взысканий с директора равен всем непогашенным долгам предприятия.
Помните: указание на ограничение ответственности гендира в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах компании не имеет юридической силы в суде в случае взыскания с него убытков в силу прямого указания закона, закрепляющего недопустимость ограничения ответственности директора (п. 5 ст. 53.1 ГК РФ).
Краткие ответы по теме материала — для быстрой ориентировки.