Разрешение корпоративных конфликтов
Порядок разрешения корпоративных споров у юридических лиц
Корпоративный конфликт часто не идентифицируется собственниками бизнеса своевременно. Это связано с тем, что латентная фаза спора проходит в молчаливом возмущении или неведении одной из сторон.
Классические корпоративные конфликты берут начало из следующих действий:
ущемление прав акционеров действиями других акционеров;
попытка перехвата управления в компании;
конфликт интересов акционеров/владельцев доли в ООО и топ-менеджеров;
конфликт акционеров/владельцев доли в ООО между собой.
Конечно, каждый конфликт неповторим по своему сценарию и остроте. Уникальность каждого спора требует от юриста по корпоративным спорам огромного опыта и стратегического мышления. Часто одиночный спор акционера является элементом более крупного конфликта в корпорации. Это обязывает юриста глубоко знать несколько отраслей права одновременно.
Подключаясь к разрешению корпоративного конфликта юридического лица мы, в первую очередь, ищем возможность разрешения спора путем соблюдения процедуры досудебного урегулирования. На этом этапе мы анализируем сложившуюся ситуацию, разрабатываем стратегию, проводим переговоры между сторонами, при надобности привлекая медиатора.
Специалисты нашей компании за 10-летнюю практику оказали поддержку многим руководителям и владельцам компаний, в том числе в таких наиболее сложных разновидностях корпоративных конфликтов, как корпоративный шантаж и рейдерский захват.
При первом обращении мы проводим первичную консультацию с оценкой перспектив, затем разрабатываем стратегию по делу с созданием "дорожной карты", далее обеспечиваем комплексное сопровождение дела Доверителя.
Ознакомиться с некоторыми делами, которые сопровождала наша команда, можно на странице "Кейсы" в разделе "Арбитражные споры".